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【送料無料】65歳雇用時代の退職金・企業年金と高齢者雇用
退職金・企業年金ハンドブック2006年版 産労総合研究所 経営書院発行年月：2006年03月 ページ数：413p サイズ：単行本 ISBN：9784879139535 第1部　退職金・企業年金（退職金・企業年金の実務知識／退職金・年金Q＆A／最新調査結果　退職金制度の現状とモデル退職金の水準-2005年モデル退職金・退職金制度調査／退職金・退職年金に関する主要判例要旨）／第2部　高齢者雇用と人事管
ポイント制退職金の設計と運用 ／谷田部光一／著 [本]
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：谷田部光一／著 出版社名：産労総合研究所出版部経営書院 発行年月：2001年07月 関連キーワード：ポイントセイ　タイシヨクキン　ノ　セツケイ　ト　ウンヨウ ぽいんとせい　たいしよくきん　の　せつけい　と　うんよう、 ケイエイシヨイン　２９９７ けいえいしよいん　２９９７、 ケイエイシヨイン　２９９７ けいえいしよいん　２９９７
退職金・企業年金ハンドブック（2002年版）
産労総合研究所経営書院この著者の新着メールを登録する発行年月：2002年05月登録情報サイズ：単行本ページ数：354pISBN:9784879138118【内容情報】（「BOOK」データベースより）産労総合研究所では、直近の退職金事情を明らかにすることを目的に、「モデル退職金、退職金・年金制度調査」を隔年で実施してきたが、本書は2001年の調査結果を中心にまとめたものである。退職金・年金の水準をは
退職金制度の実務　改革・廃止・職能ポイント制 ／久保淳志／著 [本]
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：久保淳志／著 出版社名：中央経済社 シリーズ名：久保人事労務シリーズ 発行年月：2001年12月 関連キーワード：タイシヨクキン　セイド　ノ　ジツム　カイカク　ハイシ　シヨクノウ　ポイントセイ　クボ　ジンジ　ロウム　シリーズ たいしよくきん　せいど　の　じつむ　かいかく　はいし　しよくのう　ぽいんとせい　くぼ　じんじ　ろうむ　し
図解小さな会社の退職金の払い方 ／北見昌朗／著　大平吉朗／著 [本]
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：北見昌朗／著　大平吉朗／著 出版社名：東洋経済新報社 発行年月：2001年11月 関連キーワード：ズカイ　チイサナ　カイシヤ　ノ　タイシヨクキン　ノ　ハライカタ ずかい　ちいさな　かいしや　の　たいしよくきん　の　はらいかた、 トウヨウケイザイシンポウ　５２１４ とうようけいざいしんぽう　５２１４、 トウヨウケイザイシンポウ　５
退職金・企業年金ハンドブック　２００４年版 ／産労総合研究所／編 [本]
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：産労総合研究所／編 出版社名：産労総合研究所出版部経営書院 発行年月：2004年06月 関連キーワード：タイシヨクキン　キギヨウ　ネンキン　ハンドブツク　２００４ たいしよくきん　きぎよう　ねんきん　はんどぶつく　２００４、 サンロウ／ソウゴウ／ケンキユウジヨ さんろう／そうごう／けんきゆうじよ、 サンロウソウゴウケンキユウ　ケ
賃金規程・退職金規程作成のポイント
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング発行年月：2007年09月登録情報サイズ：単行本ページ数：70pISBN:9784916123695【目次】（「BOOK」データベースより）第1部　賃金規程・退職金規程の基礎知識（賃金規程の意義／賃金規程の作成義務／賃金規定に記載すべき事項／主な関連法規）／第2部　賃金規程の作成例と解説（総則／基本給／諸手当／賞与）／第3部　退職金規程の作成例と解説（総則／退職
ハイブリッド・ポイント制退職金の作り方 ／大崎鋭侍／著 [本]
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：大崎鋭侍／著 出版社名：東洋経済新報社 発行年月：2000年10月 関連キーワード：ハイブリツド　ポイントセイ　タイシヨクキン　ノ　ツクリカタ はいぶりつど　ぽいんとせい　たいしよくきん　の　つくりかた、 オオサキ，エイジ おおさき，えいじ、 トウヨウケイザイシンポウ　５２１４ とうようけいざいしんぽう　５２１４ さまざまな能
わが社のオリジナル退職金制度　社長も社員も納得！　退職金問題を解決する６つのソリューション ／多田智子／著 [本]
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：多田智子／著 出版社名：同友館 発行年月：2005年12月 関連キーワード：ワガシヤ　ノ　オリジナル　タイシヨクキン　セイド　シヤチヨウ　モ　シヤイン　モ　ナツトク　タイシヨクキン　モンダイ　オ　カイケツ　スル　ムツツ　ノ　ソリユ-シヨン わがしや　の　おりじなる　たいしよくきん　せいど　しやちよう　も　しやいん　も　なつとく　
従業員が歓迎する！「脱・退職金」改革 ／上田浩／著 [本]
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：上田浩／著 出版社名：牧歌舎 発売所名：星雲社（発売） 発行年月：2008年01月 関連キーワード：ジユウギヨウイン　ガ　カンゲイ　スル　ダツタイシヨクキン　カイカク じゆうぎよういん　が　かんげい　する　だつたいしよくきん　かいかく、 ボツカシヤ　セイウンシヤ　４０３２ ぼつかしや　せいうんしや　４０３２、 ボツカシヤ　セイウ
中小企業が導入しやすい退職給付制度 [本]
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：勤労者の退職金制度の 出版社名：雇用情報センタ 発売所名：東京官書普及 発行年月：2005年06月 関連キーワード：チユウシヨウ　キギヨウ　ガ　ドウニユウ　シヤスイ　タイシヨク　キユウフ ちゆうしよう　きぎよう　が　どうにゆう　しやすい　たいしよく　きゆうふ、 コヨウジヨウホウセンタ-　トウキヨウカンシヨフキユウカ　５１１４ こ
就業規則セット（全業種共通）（解説書・記入例つき）（従業員10人以上の事業場用） 労基29
B5　1冊●従業員就業規則
●賃金規程
●退職金規程
●育児・介護休業規程
●育児・介護休業制度等の適用除外者の労使協定書
●就業規則（変更）届け
●意見書
退職金制度・規程の見直しと不利益変更問題への対応
浅井隆日本法令この著者の新着メールを登録する発行年月：2005年02月登録情報サイズ：単行本ページ数：335pISBN:9784539719299【内容情報】（「BOOK」データベースより）適年廃止に伴う他の企業年金制度への移行の際に生じる法的問題とその対応を徹底解説。【目次】（「BOOK」データベースより）第1章　退職金とは／第2章　退職金制度をとりまく環境の変化と影響／第3章　自社の退職金制度
日本一わかりやすい退職金・適年制度改革実践マニュアル ／大津章敬／著 [本]
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：大津章敬／著 出版社名：日本法令 発行年月：2008年07月 関連キーワード：ニホンイチ　ワカリヤスイ　タイシヨクキン　テキネン　セイド　カイカク　ジツセン　マニユアル　チユウシヨウ　キギヨウ　ノ　タイシヨクキン　テキネン　セイド　カイカク　ジツセン　マニユアル にほんいち　わかりやすい　たいしよくきん　てきねん　せいど　かいか
報酬・賞与・福利厚生費・退職金の税務改訂新版
商品副データ役員と使用人の取扱いを法人税・所得税・消費税の各税若林孝三大蔵財務協会この著者の新着メールを登録する発行年月：2006年01月登録情報サイズ：単行本ページ数：728pISBN:9784754712549【目次】（「BOOK」データベースより）第1部　報酬・賞与・福利厚生費・退職金の取扱いの概要／第2部　報酬・賞与・福利厚生費・退職金の具体的な取扱い（役員の範囲／使用人兼務役員の範囲／過
退職金切り下げの理論と実務　つまずかない労務管理 ／ [本]
【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 出版社名：信山社 発行年月：2010年03月 関連キーワード：タイシヨクキン　キリサゲ　ノ　リロン　ト　ジツム　ツマズカナイ　ロウム　カンリ たいしよくきん　きりさげ　の　りろん　と　じつむ　つまずかない　ろうむ　かんり、 シンザンシヤシユツパン　ダイガクトシヨ　４３７８ しんざんしやしゆつぱん　だいがくとしよ　４３７８、 シンザンシヤシユツパ
公務員ムダ論――不況時代の公務員のあり方 (角川oneテーマ21)
公務員のムダを、豊富なデータで指摘し、これからの日本をつくるための 処方箋を示している本。 日本の公務員総数は約３５６万人。人件費総額は３５兆円に達するという。 独立行政法人職員等の政府関係部門で働く人を含めると９００万人に膨れ上がる。 この本は、高級官僚が何度も退職金をもらう仕組みなども解説し、ムダの排除を訴えている。 細かなデータだけでは、判断できないと思うが、財政が破綻した自治体が、 給
【送料無料】新しい退職金・企業年金制度設計の実務
笹島芳雄／藤原久嗣新日本法規出版この著者の新着メールを登録する発行年月：2002年12月登録情報サイズ：単行本ページ数：398pISBN:9784788204805この商品の関連ジャンルです。本 > 人文・思想・社会> 社会> 労働

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退職金 とは

  • 退職金
    退職金（たいしょくきん）は、退職した労働者に対し支払われる金銭である。名称については退職手当、退職慰労金などと呼ばれることもある。 概説 退職金の支給については、日本においては広く行き渡っている制度であるが法定された制度ではなく、退職金制度を設けなくても違法ではない。最近は退職金制度を導入していない、もしくは退職金制度を廃止した企業が増加傾向にある。しかし、就業規則に退職金の規定を設けた場合は、賃金の一部とみなされ、請求があった場合は支給しなければならない（この場合は、企業が倒産した場合、退職金についても、未払賃金の立替払事業の対象となる）。近年は退職金制度の廃止、選択制をとる企業がある ... 続きを見る
  • 勤労者退職金共済機構
    独立行政法人勤労者退職金共済機構（どくりつぎょうせいほうじんきんろうしゃたいしょくきんきょうさいきこう、Organization for Workers Retirement Allowance Mutual Aid）は、厚生労働省所管の独立行政法人。 概要 中小企業や、特定業種の企業に対しする従業員への退職金の支払いのために、共済の形で企業側からの積み立て金（掛け金）を預かって運用を行い、従業員が企業を退社した際に退職金の支払いを行う機関。2008年時点では、下記の4つの共済制度がある。 中小企業退職金共済 建設業退職金共済 清酒製造業退職金共済 林業 ... 続きを見る
  • 中小企業退職金共済
    中小企業退職金共済（ちゅうしょうきぎょうたいしょくきんきょうさい）とは、厚生労働省所管の独立行政法人 勤労者退職金共済機構（以下、機構）の、中小企業退職金共済事業本部が運営する社外積立型の国の退職金制度である。 略称「中退共」（ちゅうたいきょう） 概要 中小企業以下の企業を対象に、従業員に対する退職金制度を実現するためのものである。加入者は企業で、メリットとしては退職金積立金管理の簡略化、積み立て掛け金の税制上の優遇措置などがある。企業（経営者）が加入者となる制度であるが、国民年金基金などのような宣伝広告がほとんど行われておらず、知名度が低いため、加入条件を満たす中小企業でも中退共制度 ... 続きを見る
  • 中小企業退職金共済法
    中小企業退職共済法（ちゅうしょうきぎょうたいしょくきょうさいほう）は、中小企業の従業員について、中小企業者の相互扶助の精神に基き、その拠出による退職金共済制度を確立し、もつてこれらの従業員の福祉の増進と中小企業の振興に寄与することを目的として制定された法律である。 構成 第一章　総則（第1条・第2条） 第二章　退職金共済契約 第一節　退職金共済契約の締結等（第3条―第9条） 第二節　退職金等の支給（第10条―第21条） 第三節　掛金（第22条―第26条） 第四節　過去勤務期間の通算に関する特例（第27条―第 ... 続きを見る

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